Comunicazione preventiva dei rapporti di lavoro autonomo occasionale

La L. 215/2021, di conversione del D.L. 146/2021, ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione preventiva, da parte dei committenti all’Ispettorato territoriale del lavoro, in merito ai rapporti di collaborazione autonoma occasionale.

• Soggetti interessati

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota 29/2022 dell’11.01.2022, ha fornito le prime indicazioni utili al corretto adempimento dell’obbligo di comunicazione. Nel merito è stato precisato che tale adempimento, si circoscrive ai soli committenti che operano in qualità di imprenditori.

• Ambito di applicazione

La disposizione interessa i rapporti di lavoro autonomo occasionale, ossia i rapporti di lavoro autonomo aventi natura occasionale/saltuaria riconducibili all’art. 2222 del Codice Civile e fiscalmente inquadrabili tra i redditi diversi di cui all’art. 67 c.1 lett. l) del TUIR.

• Contenuto, tempistiche e modalità di invio della comunicazione

Contenuto

L’ispettorato del lavoro ha indicato i seguenti contenuti minimi della comunicazione da trasmettere, in assenza dei quali la stessa si considera omessa:

• dati del committente e del prestatore;
• luogo della prestazione;
• sintetica descrizione dell’attività;
• data di inizio della prestazione e presumibile arco temporale entro il quale potrà considerarsi compiuta l’opera o il servizio. Nell’ipotesi in cui la prestazione non si sia compiuta nell’arco temporale indicato sarà necessario effettuare una nuova comunicazione;
• ammontare del compenso qualora stabilito al momento dell’incarico.

Tempistiche

La comunicazione andrà inviata:

• entro il 18.01.2022 per tutti i rapporti di lavoro in essere all’11.01.2022, nonché per i rapporti di lavoro iniziati a decorrere dal 21.12.2021 e già cessati;
• prima dell’inizio della prestazione di lavoro autonomo occasionale, per i rapporti avviati a partire dal 12.01.2022.

Modalità di invio

La comunicazione andrà effettuata:

• all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio e dunque in ragione del luogo dove si svolge la prestazione;
• mediante SMS o a mezzo posta elettronica e comunque con le modalità operative di cui all’art.15 del D.Lgs. 81/2015 già in uso in relazione ai rapporti di lavoro intermittente. Nel rispetto di tali modalità, il Ministero del lavoro provvederà ad aggiornare/integrare gli applicativi in uso pertanto nell’attesa di tali aggiornamenti, la comunicazione andrà effettuata attraverso l’invio di una e-mail ad uno specifico indirizzo di posta elettronica messo a disposizione di ciascun ente territoriale e consultabile nell’allegato alla Nota 29/2022. I committenti dovranno conservare una copia della comunicazione trasmessa, ai fini di un eventuale controllo da parte di personale ispettivo.

È stato altresì precisato che comunicazioni già trasmesse potranno essere annullate o i dati potranno essere modificati in qualunque momento antecedente all’inizio dell’attività del prestatore.

L’omissione o il tardivo invio della comunicazione sono puniti con una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore autonomo occasionale, senza possibilità di applicare la procedura di diffida ex art.13 del D.Lgs. 124/2004.

Lo Studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.